El employer branding o la marca empleadora es el término que utilizan las empresas para hablar de las metodologías que les permiten atraer y retener talento. Desarrollar una buena estrategia de marca requiere del compromiso de toda la organización con el plan estratégico fijado. Es, sin duda alguna, uno de los requisitos clave. Dado que el 50% de los candidatos afirma interesarse por la misión y visión de la empresa.
Los empleados deben sentir la marca como propia. Sólo así cuando interactúen con los diferentes públicos podrán transmitir una experiencia coherente que permita un crecimiento sostenido de la empresa. Por supuesto, también es necesario contar con trabajadores expertos y en los puestos adecuados. Por ello, la atracción de talento se ha convertido en una tarea innegable para las marcas y el employer branding en la herramienta más adecuada para hacerlo.
Como ya hemos analizado en artículos anteriores, el employer branding es la imagen que proyecta una empresa como empleador. Ya sea desde el punto de vista de cómo se presenta ante sus candidatos o cómo los elige, hasta cómo se relaciona y promociona a los empleados ya integrados en la compañía. Es por tanto una derivada de la capacidad de la marca para atraer y fidelizar, pero en lugar de al cliente, al talento.
Si bien el término employer branding comenzó a utilizarse a finales de los años 90, no ha sido hasta hace poco que se ha popularizado. Con la superación de la crisis y del mercado laboral, así como con la aparición de nuevos retos empresariales, la búsqueda de personal formado y adecuado es vital. Pero, ¿cómo debe hacerse?
Promover el employer branding dentro de una compañía reduce el porcentaje de rotación. Lo cual nos permite construir una marca empleadora fuerte, con un alto rendimiento en las personas. Porque, al fin y al cabo, nuestros empleados son el motor de nuestra nuestra historia. Más allá de ejemplos ya conocidos por todos como Google, existen otras empresas cada día más populares por acciones como:
Porque al igual que Sócrates defendía que sólo el conocimiento que llega desde dentro es el verdadero conocimiento, solo la marca que se construye desde una perspectiva interna, contando con profesionales formados, satisfechos y conocedores de los valores de marca, puede convertirse en una marca con proyección y valor de futuro.
[hubspot type=cta portal=3318473 id=b8fad480-f5c8-4589-9738-f3f78a8a34cf]
Rápido, ¿de qué color son las letras de Repsol? ¿Las letras de Coca Cola terminan…
FAIL Thermonator Las razas de perros, tal como las conocemos ahora, se originaron en la…
FAIL THE LINE Notable recogida de cable del proyecto de The Line, el proyecto Saudí…
FAIL El cierre de Amazon Just Walk Out Hace unos años, Amazon presentó su primera…
FAIL El robot de la feria alimentaria Es difícil que no lo hayáis visto. https://www.elperiodico.com/es/tele/20240318/alimentaria-robot-camarero-cae-presentacion-directo-tv3-cachondeo-redes-sociales-video-dv-99644865…
FAIL El photoshopeo de Kate Middleton Hacer zoom a las fotos es uno de los…